Un framework di obiettivi di successo di 2 x 2

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Scopri il framework degli obiettivi di successo 2x2 e comprendi un modo migliore per visualizzare (e pianificare) i tuoi obiettivi.

Sommario

Qual è il framework di obiettivi di successo 2 × 2?

Fino al 2001, quando questo studio è stato pubblicato, gli obiettivi sono stati divisi in tre tipi: padronanza, approccio alle prestazioni e evitamento delle prestazioni:

Un obiettivo di padronanza era quello in cui una persona cercava di realizzare qualcosa in termini assoluti o intrapersonali, E.G. Impostare un nuovo meglio personale o imparare una nuova abilità.
Un obiettivo di approccio alle prestazioni era quello in cui una persona cercava di fare meglio dei loro coetanei, E.G. segnare più in alto o essere promosso.
Un obiettivo di evoluzione delle prestazioni era quello in cui una persona cercava di evitare di fare peggio dei loro coetanei, E.G. Evita l'imbarazzo o il feedback negativo.

Fino a questo studio, si presumeva che gli obiettivi di padronanza fossero i migliori, gli obiettivi di approccio alle prestazioni a volte erano buoni e talvolta cattivi, e gli obiettivi di evitamento delle prestazioni erano sempre cattivi. L'ipotesi implicita era che non c'erano cattivi obiettivi di padronanza (in altre parole, nessun obiettivo di evitamento della padronanza.)

Questo studio ha contestato tali ipotesi dimostrando prima che esistono obiettivi di evoluzione principale e secondo dimostrare che ogni tipo di obiettivo può essere utile, a seconda delle circostanze.

Esperimenti di obiettivi 1 e 2

L'analisi dei fattori esplorativi è stata utilizzata per abbattere le 12 domande di impostazione degli obiettivi in ​​4 fattori, come mostrato di seguito. L'analisi dei fattori di conferma è stata successivamente utilizzata per dimostrare che la padronanza-evitamento e l'approccio di padronanza si adattano meglio ai dati della sola padronanza.

Queste domande a loro volta sono state derivate da una serie di studi pilota. Le domande per l'approccio alle prestazioni, la evitamento delle prestazioni e l'approccio di padronanza sono state prese da questionari precedenti, mentre sono state create domande per l'evitamento della padronanza. Una volta combinata, l'analisi fattoriale sopra è stata utilizzata per confermare che ogni insieme di domande rappresentava ed esponeva diversi componenti di definizione degli obiettivi. Le domande utilizzate e il fattore a cui corrispondono possono essere visti di seguito:

Quelli con un alto motivo da raggiungere si sono trovati più propensi a utilizzare gli obiettivi di avvicinamento, mentre quelli con un alto motivo per evitare il fallimento hanno scoperto che hanno maggiori probabilità di utilizzare gli obiettivi di evitamento.

Scopri di più sugli obiettivi di avvicinamento -vs- obiettivi di evitamento.

Esperimento obiettivo 3

Coloro che hanno maggiori probabilità di utilizzare gli obiettivi di approccio alle prestazioni avevano maggiori probabilità di avere punteggi degli esami più elevati, mentre quelli che hanno maggiori probabilità di utilizzare gli obiettivi di evitamento delle prestazioni avevano maggiori probabilità di avere punteggi degli esami più bassi.
D'altra parte, quelli che hanno maggiori probabilità di utilizzare gli obiettivi di approccio alle prestazioni avevano maggiori probabilità di visitare il centro sanitario, mentre quelli che hanno maggiori probabilità di usare gli obiettivi di approccio di padronanza avevano meno probabilità.

Studio completo qui.

Elliot, a. J., & McGregor, H. UN. (2001). Un framework di obiettivi di successo di 2 x 2.Journal of Personality and Social Psychology, 80(3), 501-519.

Cos'è la teoria della definizione degli obiettivi?